本报记者 李闯

在龙煤七台河矿业公司新兴煤矿，有这样一位机电技术能手——他从普通采煤机司机起步，扎根矿山一线十八年，用一项项创新成果破解生产难题，用一颗匠心守护矿山安全。他叫张晓明，现任新兴煤矿机电区技术副区长、劳模创新工作室技术领头人。

勤学苦练 扎根一线练真功

十八年前，张晓明从采煤机司机干起，历经电钳工、机电技术员，逐步成长为机电领域技术骨干。面对设备智能化升级带来的挑战，他利用业余时间自学Auto CAD机械制图及西门子、ABB编程等专业软件，练就独立编制技术资料的过硬能力。他坚持深入现场，建立与一线职工的交流反馈机制，确保技术方案与现场作业深度融合，杜绝“两张皮”问题。十八载一线深耕，他为后续技术攻关筑牢了坚实根基。

攻坚克难 创新成果解难题

作为劳模创新工作室领头人，张晓明始终把解决安全生产实际问题作为核心。他独立研发音频控制模块，从电路设计到加工制作全流程，可精准捕捉设备异常音频并实时预警。针对斜井提升机拉线式松绳保护易引发断绳、跑车等隐患，他历经数百次试验，成功研发出悬浮式绞车松绳保护装置，获评公司科技成果三等奖。为解决供电系统躲峰压负不达标问题，他牵头研制时控模块记录仪，每年为煤矿节约资金100余万元。他带领团队完成16处无人值守系统和3处皮带集中控制系统安装调试，节约安装费用75万元，每月节省工资30余万元。针对井下停送电作业繁琐、职工往返需40分钟的痛点，他自主研发远程停送电装置，获评市级五小创新三等奖。他还带领攻关小组实现智能化设备自主维保，累计节约维修成本300余万元。

言传身教 培育机电人才

张晓明深知人才是矿山发展的根基。他以劳模创新工作室为平台，变“等待人才自然成熟”为主动培养。他牺牲周末时间开班授课，系统开展智能化设备操作、机电维修等培训，累计举办培训班36期，培训职工200余人次，其中20人在公司技术比武中摘金夺银。针对机电技术人员短缺问题，他开设为期六个月的专项培训班，为各采区输送18名优秀机电技术人员。他毫无保留地将技术经验分享给年轻职工，在他的带动下，矿山一线形成了比学赶超的良好技术氛围。

坚守初心 工匠担当再立新功

张晓明先后斩获公司科技成果三等奖、市级五小创新三等奖，连续多年获评公司劳动模范、先进生产工作者、优秀共产党员，龙煤集团技术工匠等荣誉称号。从音频控制模块到悬浮式松绳保护装置，从远程停送电装置到大型无人值守系统改造，每一项成果都紧贴生产实际，切实解决了安全生产中的难点堵点。他用实干与匠心，在平凡岗位上书写不平凡的业绩，为新兴煤矿智能化建设和高质量发展作出积极贡献。